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劳动人事争议仲裁院严把“四道关”

    针对近期我市劳动人事争议案件数量激增的情形,市劳动人事争议仲裁院坚持“以人为本,创建和谐劳动关系”的原则,在办案过程中严把“四道关”,全面提升劳动争议处理水平。
    市劳动人事争议仲裁院严把案件受理关,凡是属于劳动人事争议受理范围的案件必须受理,坚决杜绝推诿、扯皮的现象,对于不属于劳动人事争议范围的请求,及时告知申请人到相关部门进行办理,节约申请人的维权时间。严把办理程序关,所有劳动人事争议案件受理后严格按照法律、法规规定的办理程序,在规定期限内结案。对事实比较清楚、案件比较简单的案件,在被申请人答辩期一过,就组织双方进行调解,调解不成立即安排开庭审理,确保在30天内结案,既保证程序合法,又提高了办案效率。严把证据审核关,重视庭审过程的举证、质证、核证,将双方提供的证据放到当事人面前,让当事人发表质证意见,互相提问,使证据素材与争议焦点建立起关联性,使仲裁员能够兼各方陈述,梳理出庭审质证要点,当庭获取依法裁决所需的相关证据,采纳合法的证据认定案件事实,做到认定事实清楚,定性准确。严把文书制作关,严格按照省统一的文书样式,首先由书记员草拟文书,再交由其他工作人员对语句运用和法律条文的适用进行校对,最后交由领导签发。

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